مدیر حقوق و جبران خدمات

پیش‌نیازها

مسئولیت‌های: - بسته‌های غرامت طراحی و برنامه‌های پاداش که با برنامه استراتژیک شرکت، نیازهای کارکنان، و رقابت بازار همسو هستند. - ارتباط بین ساختارها و برنامه‌های جبران با تیم استخدام، عملیات‌های منابع انسانی، شرکای کسب‌وکار منابع انسانی، و مدیران استخدام برای کمک به یافتن پاسخ به سوالات و کمک در ارزیابی سطوح کار و دیگر تحقیقات کلی شرکت. - طراحی و ساخت معیارهای جبران، گزارش‌ها و ابزارها برای کمک به تصمیمات برنامه جبران و پیش‌بینی، گزارش، و / یا تجزیه و تحلیل برای نتایج کسب‌وکار غرامت. - شناسایی زمانی که الگوبرداری از جبران و تحقیق بازار مورد نیاز است؛ ارزیابی و انجام تجزیه و تحلیل در پرداخت موقعیت بازار، ساختارهای حقوقی، و مخلوط‌های پرداختی برای تضمین رقابت بازار در حمایت از استراتژی جبران کلی. - در توسعه و اجرای برنامه‌های جبران مانند بازبینی‌های سالانه و تبلیغات شرکت کنید. گرایش‌ها را شناسایی کرده و شیوه‌های جدید C & B را برای مشارکت و انگیزه دادن به کارمندان اجرا کنید. - ارزیابی و گزارش درباره اثربخشی برنامه‌های سود کارمند. الزامات: آشنایی با روان‌شناسی سازمانی و تعامل کارکنان. - متخصص در تمیز کردن داده‌ها، تجزیه و تحلیل جبران، و دیگر معیارهای مالی و آماری که تمام عناصر غرامت از جمله حقوق صاحبان سهام را در بر می‌گیرد. - دانش بسته‌های جبران ساختمان و برنامه‌های پاداش برای بخش‌های مختلف و سطوح ارشدیت. - توانایی ایجاد برنامه‌ها و راه‌حل‌های مقیاس پذیر در مقابل راه‌حل‌های تک کاره. مهارت‌های ارتباطی و مهارت‌های بین فردی از جمله توانایی نفوذ و ایجاد روابط در تمامی سطوح سازمان. جهت گیری استراتژیک با توانایی اتخاذ این ابتکار و خدمت به عنوان یک منبع. - دانش آماری عالی. تجربه گسترده با یک زبان برنامه‌نویسی، مانند MATLAB، پایتون، R و غیره. داشتن یک B.Sc. مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی سازمانی، امور مالی و یا زمینه‌های مرتبط. مزایا: - ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیر. - گزینه‌های Stock برای همه کارمندان. - یک محیط کار پویا با فرهنگی که فضای باز، نوآوری و عملکرد محور است. بیمه سلامت تکمیلی - سرگرمی‌های گوناگون در محل. - بسته حقوق رقابتی.