توضیحات
ما به دنبال یک متخصص جمع‌آوری استعداد برای پیوستن به بخش منابع انسانی و نظارت بر استخدام تمام‌وقت خود هستیم. مسئولیت‌های شما شامل منبع یابی داوطلبان از طریق کانال‌های مختلف، مصاحبه برنامه‌ریزی، رونده‌ای انتخاب، و میزبانی و یا شرکت در رویداده‌ای شغلی می‌شوند. برای موفق بودن در این نقش، شما باید بتوانید استراتژی‌های استخدام طولانی‌مدت را توسعه دهید و روابط بااعتماد به نفس با استخدام‌های بالقوه را پرورش دهید. در نهایت، شما خطوط لوله استعداد قوی برای نیازهای استخدام فعلی و آینده شرکت ایجاد خواهید کرد.
مسئولیت‌های:
- کاربران بالقوه از طریق کانال‌های آنلاین (به عنوان مثال سکوهای اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای). ایجاد و حفظ یک خط لوله قوی از استعدادهای واجد شرایط.
- نوآوری روش جدید برای افزایش نرخ تبدیل موقعیت باز.
رابطه بلند مدت با نامزدهای گذشته و احتمالی را ایجاد کنید.
- proactively به دنبال اطلاعات بازار برای به دست آوردن مزیت رقابتی در روش‌های جذب، ارزیابی، و منبع یابی است.
آموزش مدیران استخدام در بهترین شیوه‌های مصاحبه و تمام مسائل مربوط به کسب استعداد.
- تحقیقات و تحلیل سیستم‌های جاری؛ توصیه‌هایی برای بهبود جریان کار و توسعه فرایندهای پرسنلی جدید (به عنوان مثال، روش‌های منبع یابی، ابزارهای ارزیابی، استراتژی‌های تبلیغاتی).
سعی کنید فرآیند مصاحبه را برای کاهش هزینه‌ها و بهبود دقت و کارایی آن تنظیم کنید.
- بسته‌های پیشنهادی را ایجاد کنید و اطمینان حاصل کنید که الزامات بررسی و بررسی سوابق برای هر نامزد انتخابی تکمیل می‌شوند.
شرکت داخلی و خارجی شرکت را در رویداده‌ای با هدف شبکه سازی و ایجاد رابطه با جوامع نامزد بالقوه نشان دهید.
