شناسایی و تجزیه و تحلیل شکاف مهارتی کارمندان تحلیل، طراحی، توسعه، ارایه و ارزیابی آموزش برای پرداختن به نیازهای کسبوکار. آنالیز و ادغام خروجیهای مدیریت عملکرد با نیازهای آموزشی * توسعه داشبورد آموزش یکپارچه و ایجاد گزارش برنامهها، توسعه، اجرا و مدیریت برنامههای توسعه و آموزشی برای کارمندان شرکت * هدایت فعالیتها و برنامههای منابع انسانی، توسعه، اجرا و مدیریت برنامههای منابع انسانی برای کارمندان شرکت
پیشنیازها
درجه Master's در مدیریت منابع انسانی
حداقل ۵ سال تجربه در یک موقعیت یادگیری و توسعه مهارتهای مدیریت دانش
* در دانش عمیق توسعه سازمان، فرآیند آموزش و مفهوم شایستگی
دارای مهارتهای ارتباطی میان فردی قوی
تمایل به دیدن تغییرات
* مثبت با ذهنیت بداههسازی پیوسته، ویژگیهای اساسی هستند.
ترجیح میدهند کاندیدای مورد نظر که محیط کار پویا را اداره میکند
توانایی خوب برای کار کردن با تیم و استقلال
* در استاندارد آموزشی (۱۰۰۱۵ یا ۲۹۹۹۰)
محدوده سنی ایدهآل: ۳۵ تا ۴۵
