توضیحات
Tipax به دنبال یک سرپرست یادگیری با تجربه است که رهبری استعداد، گزینش، انتخاب و تلاش کلی پرسنل را برعهده دارد. سرپرست استخدام، یک تیم استخدام را مدیریت و توسعه خواهد داد. دامنه ناظر استخدام شامل تمام حوزه‌های چرخه زندگی کارمند یابی (برنامه‌ریزی، منبع یابی، گزینش، انتخاب، استخدام، onboarding)است.
وظایف شغلی اصلی:
توسعه و اجرای استراتژی استعداد:
* توسعه استراتژی‌های منبع یابی خلاق برای جذب داوطلبان در تمام سطوح سازمان
انجام منبع یابی برای پر کردن موقعیت‌های باز و پیش‌بینی نیازهای آینده
- شریک موثر با سهامداران داخلی و خارجی برای به حداکثر رساندن بهره‌وری از طریق فرآیند و تجربه متقاضی
بهبود فرآیند:
مدیریت و بهینه‌سازی فرآیند کارمند یابی برای همه پست‌ها
- از معیارهای برای ایجاد گزارش‌ها و شناسایی حوزه‌های بهبود استفاده کنید.
رهبری تیم:
* توسعه کارکنان از طریق مربیگری، بالانس کردن نیازهای کسب‌وکار و هدف شغلی
وظایف دیگر:
- شناسایی و انتخاب منابع مختلف جذب
رزومه، انجام مصاحبه شغلی و شناسایی افراد با استعداد برای مشاغل کلیدی را بررسی کنید.
بررسی و شناسایی کانال‌های استخدام مختلف
نظارت بر تبلیغات شغلی
انجام مصاحبه‌های شغلی همراه با آزمون‌های روانشناسی
یک مصاحبه خروج انجام دهید
- نظارت بر گزارش‌ها روزانه و هفتگی
ارائه ایده‌های خلاقانه در مورد استخدام برای تمام سطوح شغلی
- تجربه کافی مربوط به فرآیند کارمند یابی با استفاده از تکنیک‌های متفاوت
* نظارت بر مصاحبه‌های شغلی
سازماندهی مصاحبه و طراحی سوالات هدفمند مربوط به هر موقعیت شغلی
- استخدام براساس نمودار سازمانی
