توضیحات
- تعیین صلاحیت متقاضیان با مصاحبه با متقاضیان، آنالیز پاسخ‌ها، تایید مراجع و مقایسه صلاحیت‌های متقاضی برای نیازمندی‌های کار.
- اجرای روش‌های مختلف مصاحبه از قبیل مصاحبه‌ها، گروه و مصاحبه‌ها.
با مشورت و پشتیبانی از مدیران استخدام برای استخدام بهترین استعدادهای موجود در مشاغل خالی.
- فرماندهی خوب کار با ارائه دهندگان فن‌آوری (سیستم‌های ردیابی متقاضی، سکوهای مختلف رسانه‌های اجتماعی …).
- رفتار مراکز ارزیابی و آگاهی از آزمون‌های روانشناسی مختلف مورد نیاز برای استخدام.
تجزیه و تحلیل عملکرد آژانس‌های استخدام، هزینه هر استخدام، زمان برای استخدام و توصیه کردن تغییرات و بهبود.
آماده‌سازی اسناد برای فرآیند استخدام.
- تهیه گزارش‌ها ماهانه و سالانه و گزارش‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی.
